Clarissa van der Heijden

Verander manager & Systemisch coach

Over 

Clarissa van der Heijden is de oprichter van North&C en een ervaren verandermanager. Ze heeft uitgebreide ervaring in het veranderen en coachen van organisaties, executives, leiders, teams en individuen. Clarissa woont met haar partner en twee kinderen in Blaricum. Haar persoonlijke ontwikkeling, ervaring en kennis hebben haar in staat gesteld om snel patronen binnen persoonlijke en groepssystemen te ontdekken en te doorzien. Met scherpte, kritische blik, openheid en directheid creëert ze inzicht en bewustwording op een heldere en concrete manier, altijd vanuit verbinding.

Professionele reis

Clarissa’s professionele reis is gekenmerkt door altruïsme en een voortdurende ontwikkeling van het zelfbewustzijnsniveau. 15 jaar geleden gaf haar lichaam een duidelijk signaal dat het tijd was om naar haar eigen behoeften te luisteren. Dit leidde tot een transformatie waarbij ze haar aangeleerde patronen omboog naar bewuste patronen en haar intuïtie en hart verder opende. Ze werkt momenteel in grote corporate omgevingen, waar ze vanuit een business perspectief grote veranderingen begeleidt en hierin succesvol is. Met een rugzak vol persoonlijke en werkervaring, specialistische opleidingen en een duidelijke visie en missie, biedt ze advies, begeleiding en coaching aan, aan organisatie, teams en het leiderschap.

Achtergrond en opleidingen

Clarissa heeft een HBO in Facility Management, een master in arbeid- en organisatiepsychologie, is opgeleid als o.a. Systemisch Coach door het Bert Hellinger Instituut en als Relatiecoach door de Upstarter. Ze heeft diverse specialistische cursussen gevolgd, waaronder Transactionele Analyse, DeepDemocracy, Appreciative Inquiry, RealDrives (gedragstrainer), Online opstellen, Master in Maskers Ontmaskerd. In haar carrière werkt ze in  corporate omgevingen als Changemanager, organisatieadviseur, HR-Manager of begeleider en coach van leidinggevenden en executives

 

Missie

Er blijft potentie liggen. De persoonlijk en professionele ik-ken integreren steeds meer en meer. Door te focussen op de mens i.p.v. de medewerkers en op het systeem in plaats van de aparte delen ga je terug naar het ontstaan, naar de ziel en hartsbewustzijn. Hier zit de potentie verscholen, her-inneren van het waarom, wat de levensbestemming is en welke beweging er te maken is.

De menselijke maat en verbinding terugbrengen in het (zakelijk) leven. Mensen bewegen om te kijken naar wie ze zijn, wat hun zielsmissie is en om daarnaar te handelen, het creëren van echt- en puurheid. Het faciliteren van het herstellen van systemen om mensen in staat te stellen zich (in een zakelijk omgeving) verder te ontwikkelen. Overvloed te creëren in verlichte werksituaties waarin verbinding ervoor zorgt dat organisatie vitaler wordt, betekenisvoller en de doelen en het resultaat centraal komen te staan.

Ik geloof in overvloed en in het feit wat je uitzend in het universum ook terugkrijgt. Dit betekent dat ik meer en meer geloof dat mijn talent een groter bereik zal hebben. Wat ik wil is zoveel mogelijk mensen in beweging krijgen, terug naar hoe het was: een tijdperk waar verbinding, liefde en vrijheid centraal staat. Het is een revolutie.

Follow me